COBRA y sus Opciones-Barkley

COBRA significa Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada. Actúa como una extensión de su plan de salud grupal actual. Si elige inscribirse en COBRA al dejar a su empleador, los beneficios se transferirán y se retrotraerán al momento en que finalizó su plan de salud grupal del empleador. Tendrá que pagar la prima completa (incluida la contribución del empleador, más una pequeña tarifa administrativa de COBRA).

COBRA puede ser una gran ventaja para usted y/o sus dependientes, según sus ingresos. En términos generales, COBRA, en comparación con los planes individuales o familiares, puede tener una red de proveedores más grande y permitir más beneficios fuera del estado. Se debe realizar una comparación, incluidos los costos/beneficios que recibiría bajo COBRA en comparación con los planes individuales o familiares deseados en su área. Puede utilizar nuestra herramienta de cotización gratuita aquí .