COBRA
Qué es COBRA?
COBRA significa Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada. Actúa como una extensión de su plan de salud grupal actual. Si elige inscribirse en COBRA al dejar a su empleador, los beneficios se transferirán y se retrotraerán al momento en que finalizó su plan de salud grupal del empleador. Tendrá que pagar la prima completa (incluida la contribución del empleador, más una pequeña tarifa administrativa de COBRA).
Por qué usarlo?
COBRA puede ser una gran ventaja para usted y/o sus dependientes, según sus ingresos. En términos generales, COBRA, en comparación con los planes individuales o familiares, puede tener una red de proveedores más grande y permitir más beneficios fuera del estado. Se debe realizar una comparación, incluidos los costos/beneficios que recibiría bajo COBRA en comparación con los planes individuales o familiares deseados en su área. Puede utilizar nuestra herramienta de cotización gratuita aquí .
Planes Individuales/Familiares – VS – COBRA
COBRA
Consulte las tarifas de COBRA con su administrador de COBRA
Seguro de salud federal
Explore el Intercambio Federal de Seguros de Salud. Este servicio está disponible en todos los estados. Ayuda a las personas, las familias y las pequeñas empresas a comprar e inscribirse en un seguro médico asequible. Se puede acceder al Mercado a través de sitios web, centros de llamadas y asistencia en persona.
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Consideraciones importantes
Si sus ingresos son muy bajos: Medicaid estatal puede ser una opción sin costo y aún así proporcionar beneficios completos. Si los ingresos no son lo suficientemente bajos para calificar para Medicaid, el intercambio de seguros de salud puede ofrecer un subsidio de prima para aquellos que califican. Medicare no reconoce a COBRA como seguro de salud grupal: tenga cuidado al elegir COBRA si es elegible para Medicare, ya que solo tiene 8 meses para inscribirse en Medicare; podría ser responsable de enfrentar una inscripción significativamente retrasada y penalidades. Su dependiente seguirá siendo elegible para COBRA si es elegible para Medicare y se inscribe en Medicare y Cobertura Suplementaria.